¿Qué cambió con la reforma de jornada de 2026?
La reforma de la jornada laboral se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 y modificó los artículos 58, 59, 66, 68 y 132 de la LFT, entre otros. La reducción a 40 horas es gradual: la jornada ordinaria es de 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
En horas extra, el artículo 66 ya no dice “tres horas diarias ni tres veces en una semana”. Ahora fija un máximo de 12 horas semanales, distribuidas en hasta 4 horas diarias y en un máximo de 4 días. El Transitorio Cuarto mantiene 9 horas semanales en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. El artículo 68 permite hasta 4 horas adicionales a la semana, pagadas al triple, y la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede rebasar 12 horas diarias.
| Año | Jornada ordinaria | Horas al doble | Excedente al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | hasta 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | hasta 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | hasta 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | hasta 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | hasta 4 h |
Fórmula para calcular las horas extra
Para una jornada diurna de 8 horas, primero se obtiene el salario por hora y después se aplican los factores del artículo 66:
En 2026, las primeras 9 horas de la semana son al doble. A partir de la décima, las siguientes hasta 4 horas son al triple. Si trabajas más de 13 horas en la semana, el exceso queda fuera del límite legal y la calculadora te lo advierte.
Ejemplo con números reales
Con un salario mensual de $15,000:
- Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500.00.
- Salario por hora: $500 ÷ 8 = $62.50.
- 9 horas al doble: 9 × $62.50 × 2 = $1,125.00.
- 12 horas: 9 dobles ($1,125.00) + 3 triples (3 × $62.50 × 3 = $562.50) = $1,687.50.
- 15 horas: 9 dobles + 6 triples = $2,250.00, pero 2 horas quedan fuera del límite legal de 2026.
¿Qué pasa si trabajo más de 13 horas extra en la semana?
El límite aplicable en 2026 es de 9 horas extra semanales (artículo 66 con el Transitorio Cuarto) y el artículo 68 agrega hasta 4 horas al triple. El máximo legal es de 13 horas extra semanales. Si el cálculo detecta más, muestra el pago de todas las horas capturadas, pero marca las que exceden el límite. Esas horas pueden ser un incumplimiento del patrón y no deberían usarse como una jornada ordinaria planeada.
La distribución también importa: no puedes concentrar 9 horas en un solo día. El artículo 66 permite hasta 4 horas extra al día y en un máximo de 4 días; además, la jornada ordinaria más la extraordinaria no puede superar 12 horas diarias.
¿Las horas extra pagan ISR e IMSS?
El tratamiento no es “todo o nada”: depende de la parte de tiempo extraordinario que esté dentro del límite legal y de si el trabajador gana el salario mínimo.
- ISR: el artículo 93, fracción I, de la LISR exime el tiempo extraordinario dentro del límite legal. Si el trabajador gana el salario mínimo general, la exención es del 100% de esas horas. Para los demás trabajadores, se exime el 50% de esas horas, con un tope de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica por cada semana de servicios. El resto es gravable, y el tiempo que excede el límite legal no goza de la exención.
- IMSS: el artículo 27, fracción IX, de la LSS excluye del salario base de cotización el tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la LFT. Solo el excedente que rebasa esos márgenes se integra al SBC, conforme al último párrafo del mismo artículo.
| Trabajador | ISR dentro del límite | SBC del IMSS |
|---|---|---|
| Gana el salario mínimo general | Exento 100% | Excluido dentro del margen legal; el excedente integra |
| Demás trabajadores | Exento 50%, con tope de 5 salarios mínimos por semana | Excluido dentro del margen legal; el excedente integra |
Esta calculadora solo estima el pago bruto. No aplica la exención de ISR, no determina la integración al SBC y no descuenta cuotas obreras. Para el neto, revisa tu recibo o consulta a un contador.
Fuentes: LISR, artículo 93, fracción I (SAT) y LSS, artículo 27, fracción IX (Cámara de Diputados).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga por una hora extra en 2026?
En 2026, las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble de la hora ordinaria y el excedente hasta 4 horas se paga al triple. Si tu hora ordinaria es de $62.50, una hora extra doble vale $125.00 y una triple $187.50.
¿La reforma de la jornada laboral cambió el límite de horas extra en 2026?
Sí. El Decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 reformó los artículos 66 y 68 de la LFT. El artículo 66 fija un máximo de 12 horas extra semanales, pero el Transitorio Cuarto mantiene 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. Por eso en 2026 aplican 9 horas al doble y hasta 4 horas adicionales al triple.
¿Cuántas horas extra puedo trabajar al día y a la semana en 2026?
En 2026 el límite aplicable del artículo 66 es de 9 horas extra semanales, por el Transitorio Cuarto del Decreto publicado el 1 de mayo de 2026, distribuidas en hasta 4 horas diarias y en un máximo de 4 días. El artículo 68 permite hasta 4 horas adicionales a la semana al triple. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede rebasar 12 horas diarias.
¿Cómo se calcula el salario por hora ordinaria?
Para una jornada diurna de 8 horas, se divide el salario mensual entre 30 días y luego entre 8 horas. Con $15,000 mensuales, el salario diario es $500 y la hora ordinaria $62.50. En jornadas nocturnas o mixtas el divisor cambia.
¿Las horas extra pagan ISR e IMSS?
El tratamiento depende de la parte de tiempo extraordinario que esté dentro del límite legal y del salario del trabajador. Para ISR, el artículo 93, fracción I, de la LISR exime el 100% del tiempo extraordinario dentro del límite legal a quienes ganan el salario mínimo; para los demás trabajadores exime el 50%, con un tope de cinco veces el salario mínimo general del área por semana. El tiempo que excede el límite legal no goza de esa exención. Para IMSS, el artículo 27, fracción IX, de la LSS excluye del salario base de cotización el tiempo extraordinario dentro de los márgenes de la LFT; solo el excedente que rebasa esos márgenes se integra. Esta calculadora solo estima el pago bruto, sin retenciones ni cuotas.
¿Qué hago si mi patrón no paga las horas extra?
Reúne registros de asistencia, autorizaciones, recibos y cualquier prueba de las horas trabajadas. Puedes acudir a PROFEDET o a la Junta de Conciliación y Arbitraje. La carga de la prueba y los límites legales dependen de cada caso; conviene consultar a un abogado laboral.