Finiquito vs. liquidación: diferencias
El finiquito y la liquidación no son lo mismo. El finiquito cierra la relación laboral y paga lo que ya se generó. La liquidación se suma cuando el despido es injustificado y la ley reconoce una indemnización adicional.
| Concepto | Finiquito (renuncia) | Liquidación (despido injustificado) |
|---|---|---|
| Días trabajados pendientes | Sí | Sí |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Sí |
| Vacaciones no disfrutadas | Sí | Sí |
| Prima vacacional | Sí | Sí |
| 3 meses de salario | No | Sí |
| Prima de antigüedad | Solo casos especiales | Sí |
| 20 días por año | No | Sí, si se activa |
En una renuncia, la prima de antigüedad solo se debe cuando la persona trabajadora cumple 15 años o más de servicio (art. 162 LFT). La calculadora de finiquito no la incluye; si ese es tu caso, conviene revisarlo con un abogado.
¿Cómo se calcula el finiquito?
El finiquito suma cuatro bloques:
Los días pendientes se pagan con el salario diario. El aguinaldo proporcional usa los días trabajados en el año calendario. Las vacaciones pendientes se pagan con el salario diario y la prima vacacional aplica el porcentaje del contrato, con mínimo de 25%.
Ejemplo con números reales
Supongamos un sueldo mensual de $15,000 (salario diario de $500), ingreso el 1 de enero de 2020, baja el 30 de junio de 2026, 5 días trabajados pendientes y 10 días de vacaciones no disfrutadas:
- Días trabajados pendientes: 5 × $500 = $2,500.00.
- Aguinaldo proporcional: 181 días de 2026 ÷ 365 × 15 × $500 = $3,719.18.
- Vacaciones no disfrutadas: 10 × $500 = $5,000.00.
- Prima vacacional: $5,000 × 25% = $1,250.00.
- Total del finiquito: $12,469.18.
¿Cómo se calcula la liquidación por despido injustificado?
La liquidación parte del finiquito y suma la indemnización constitucional. Para el mismo ejemplo:
- 3 meses: 90 × $500 = $45,000.00.
- Prima de antigüedad: 12 × 6.4932 años × $500 = $38,958.90.
- 20 días por año: 20 × 6.4932 años × $500 = $64,931.51.
- Finiquito: $12,469.18.
- Total de la liquidación: $161,359.59.
La antigüedad de 6 años y 180 días se convierte a 6.4932 años para prorratear la prima de antigüedad y los 20 días. La calculadora hace esa conversión con tus fechas exactas.
Prima de antigüedad: 12 días por año y tope de 2 salarios mínimos
La prima de antigüedad del artículo 162 de la LFT equivale a 12 días de salario por cada año de servicio, con un tope: el salario que se usa para el cálculo no puede ser mayor a 2 salarios mínimos. En 2026, con el salario mínimo general de $315.04, el tope diario es de $630.08.
Si tu salario diario es de $2,000 —por ejemplo, con un sueldo mensual de $60,000—, la prima de antigüedad no se calcula con $2,000 sino con $630.08. Por 10 años de servicio: 12 × 10 × $630.08 = $75,609.60. Sin el tope serían $240,000; la diferencia es enorme, así que revisa este punto con cuidado.
¿Cuándo se activan los 20 días por año?
El artículo 50 de la LFT establece que, en un despido injustificado, la indemnización incluye 3 meses de salario y 20 días de salario por cada año de servicio. La calculadora permite activar o desactivar los 20 días porque hay negociaciones, convenios y casos con menos de un año en los que el resultado puede variar. Si los desactivas, el cálculo muestra solo los 3 meses y la prima de antigüedad.
La ley también reconoce la prima de antigüedad en otros supuestos de separación. Si tu caso no es un despido injustificado, revisa con un abogado laboral qué conceptos aplican antes de firmar cualquier convenio.
Cómo estimar las vacaciones pendientes
La calculadora llena el campo de vacaciones con una estimación del periodo que está corriendo. Esa estimación no incluye días de años anteriores que no hayas disfrutado. Si tienes vacaciones acumuladas de otros periodos, súmalas en el campo “Días de vacaciones pendientes”.
Si ya disfrutaste parte de las vacaciones del periodo actual, resta esos días. La cifra final debe reflejar únicamente los días que la empresa todavía te debe.
¿Qué no incluye esta calculadora?
- Salarios caídos, que pueden reclamarse en un juicio laboral según el caso.
- PTU, bonos, comisiones, vales o prestaciones superiores a la ley que no estén en el salario mensual capturado.
- Pagos ya realizados por la empresa, finiquitos parciales o anticipos.
- Indemnizaciones por daños, discriminación o represalias.
- La retención de ISR de la liquidación, que requiere un análisis fiscal específico.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito paga lo que ya generaste: días trabajados pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. La liquidación, en un despido injustificado, suma 3 meses de salario, prima de antigüedad y, cuando corresponde, 20 días de salario por año de servicio.
¿La prima de antigüedad tiene un tope?
Sí. Se pagan 12 días de salario por año de servicio, pero el salario que se toma para el cálculo no puede exceder 2 salarios mínimos. En 2026, el tope con el salario mínimo general es de $630.08 diarios.
¿Los 20 días por año son obligatorios?
En un despido injustificado, el artículo 50 de la LFT prevé 3 meses de salario más 20 días por cada año de servicio. La calculadora permite activar o desactivar esos 20 días porque hay negociaciones, convenios o casos con menos de un año en los que no siempre se aplican de la misma forma.
¿Me deben pagar vacaciones no disfrutadas en el finiquito?
Sí. Al terminar la relación laboral se pagan las vacaciones generadas y no disfrutadas, más la prima vacacional. No se pagan en dinero las vacaciones futuras que todavía no se han generado.
¿La liquidación paga ISR?
El tratamiento de ISR de una liquidación es complejo y depende de cada concepto y de los años de servicio. Esta calculadora no determina la retención de ISR de la liquidación; para tu caso concreto consulta a un contador o a un abogado laboral.
¿Qué conceptos no incluye la calculadora de finiquito?
No incluye salarios caídos, PTU, prestaciones superiores a la ley, pagos ya realizados, indemnizaciones por daños, ni acuerdos de negociación. Tampoco sustituye una revisión de tu contrato o de tus recibos de nómina.